Functieomschrijving:

De functie

Als Contractmanager Warmteconcessies ben je verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van contracten voor de levering van collectieve warmte en koude aan bewoners, bedrijven en utiliteitsgebouwen in Amsterdam. Je werkt aan de professionalisering van het concessiebeheer, waaronder het opzetten van een toekomstbestendig contract- en warmtekavelbeheersysteem. Daarbij speel je een belangrijke rol in de transitie van bestaande warmteconcessies naar warmtekavels in overeenstemming met nieuwe wetgeving. De concessies vertegenwoordigen een grote strategische, financiële en maatschappelijke waarde en omvatten veel aansluitingen. Vanwege de complexiteit en het groeiende aantal concessies wordt van de contractmanager verwacht dat die zowel organisatorisch als inhoudelijk richting geeft aan het contractmanagement en zorg draagt voor een professionele beheersing van risico’s, prestaties en samenwerkingen met warmtebedrijven.

Werkzaamheden

• Inrichten en aansturen van het contractmanagement van warmteconcessies.
• Aansturen van projectmedewerkers samen met de projectleider Warmte, met focus op technische, financiële, juridische en organisatorische aspecten per contract.
• Optreden als aanspreekpunt voor warmtepartijen en projecten en relatiebeheer met stakeholders.
• Proactief en operationeel beheren van contractuele afspraken, verplichtingen, aannames, verwachtingen en risico’s.
• Borgen van de status en voortgang van diverse concessiecontracten.
• Bijdragen aan en sturen op het realiseren van gemeentelijke doelstellingen binnen nieuwe en bestaande concessies.

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico’s en vragen om samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. De realisatie van deze opgaven ligt bij de directie Energie in oprichting. Deze directie ontstaat uit de bestaande Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE) en is volop in ontwikkeling. We bouwen stap voor stap aan een organisatie die complexe energieopgaven van beleid tot uitvoering met elkaar verbindt.

De directie richt zich in de kern op de aanpak van netcongestie, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad. Bij de (nu nog) UIE werken 370 enthousiaste collega’s. Samen bouwen we aan een directie die meebeweegt met de stad en de energietransitie – en waar je instapt op een moment dat je echt kunt meeschrijven aan de toekomst.

Programma Collectieve Warmte Amsterdam (CWA): Bij ons programma werk je nauw samen met ongeveer 30 collega’s. We zijn snel gegroeid, en blijven onderhevig aan een steeds veranderende context. Intussen gaat de woningbouwopgave door waarbij de doelstellingen van de gemeente zijn om woningen per jaar te realiseren tot aan 2045. Er staan dus verschillende warmteprojecten op de rol voor de komende jaren. Wat ons team kenmerkt? Onze diversiteit als het gaat om bijvoorbeeld kennis, ervaring en persoonlijkheid. Wat we gemeen hebben is ons enthousiasme en de drive om onze mooie stad te verbeteren!

GEEN ZZP. Max 132/uur.

Eisen:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, richting Organisatie en Management of Techniek.
• Een wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager Warmte bij een grote gemeente of energieorganisatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met concessiebeheer/contractmanagement in een soortgelijke organisatie met complexe projecten, bij voorkeur gerelateerd aan energie.

Wensen:

• Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen, beleidsdocumenten, contractmanagementoverzichten en besluitvormingsstukken binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met het werken in contractmanagementapplicaties en -systemen.

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie; signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 14 Augustus 2026 vóór 17.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA.