Functieomschrijving:

De functie

Het team Licht van de afdeling Stedelijk Beheer is verantwoordelijk om de openbare verlichting goed en storingsvrij te laten functioneren en daarmee bij te dragen aan een veilige en aangename beleving van de openbare ruimte in de avond en de nacht; het beheerniveau is sober. Het team bestaat uit 16 personen en houdt zich bezig met het onderhoud: programmeren, inspecteren, gegevensbeheer, dagelijks onderhoud en besturing van de asset verlichting. De adviseur Assetmanagement LSD (opdrachtnemer) is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van een bijzonder areaal binnen de grotere geheel aan openbare verlichting, namelijk installaties lichtkunst, stadsilluminatie, decoratieve verlichting en historische verlichtingsobjecten (LSD). Als adviseur heb je te maken met de volgende stakeholders: adviseur assetmanagent LSD uit eigen team, Adviseur assetmanagent specialist BAP, adviseur assetmanager specialist gegevensbeheer, assetmanager verlichting, adviseur assetmanager civiele constructies, werkvoorbereiders en projectleiders bij het Ingenieursbureau. De verwachting is dat de werkzaamheden 32 tot 36 uren per week vragen om de (deel) opleveringen te halen. De opdrachtnemer stemt af waar werkzaamheden worden uitgevoerd, bij tijd en wijle vinden plenaire overleggen plaats. De opdrachtnemer heeft de vrijheid om zijn/haar werk zelf in te delen. Bij iedere oplevering vind een gesprek plaats met de opdrachtgever en wordt bepaald: doorgaan, bijstellen of stoppen. 

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Als adviseur assetmanagement LSD wordt een aantal werkzaamheden verricht waar de bestaande adviseurs nu niet aan toekomen. De werkzaamheden betreffen eenmalige acties die geen regulier werk betreffen. De opdracht bestaat uit 5 (eenmalige) onderdelen:

1. Vervanging- en nieuwbouwprojecten LSD.
2. Storingen, inspecties (incl. NEN), schouw, klussen, schades.
3. Handboek bijwerken/ actualiseren (incl. aangepaste BAPproces en Integratie met Handboek Soldaat (OVL) en implementeren IB.
4. Inrichting TV (storingen en inspecties) verbeteren.
5. Diversen; overleggen, programmering, weeskindjes.

• Het verder verbeteren van het storingenproces LSD. De afhandeling van storingsmeldingen LSD – vooral de afstemming met aannemer en D&T – vergt nog veel afstemming en coördinatie. Ook ontbreekt het nog aan een toegankelijk overzichtssysteem. In samenspraak met de storingscoördinator OVL en de storingstafel.
• Periodieke inspecties en de daaruit voortvloeiende werkzaamheden. De data die deze opleveren worden nog niet geautomatiseerd verwerkt. Ook ontbreekt het nog aan een overzichtssysteem.
• Actualiseren en vernieuwen van het handboek LSD; het handboek zal moeten aansluiten op de in ontwikkeling zijnde verbetering van het BAP. Voorts het doen van een voorstel voor het integreren van het handboek LSD in het handboek openbare verlichting (OVL), zodat er op enig moment sprake is van een handboek verlichting is dat alle processen omvat voor wat betreft nieuwbouw, vervanging en beheer & onderhoud verlichting (OVL en LSD). Het blijkt bovendien noodzakelijk dat de inhoud van het handboek periodiek aan (nieuwe) LSD-collega’s wordt gepresenteerd en getraind om de processen te borgen.
• De verdere ontwikkeling van LSD in Techview. Diverse toepassingsmogelijkheden, die vooral gericht zijn op het makkelijker en sneller verkrijgen van data (o.a. uit inspecties) ten behoeve van analyses en programmering, zijn nog niet voldoende gerealiseerd.
• Het ondersteunen en wanneer nodig vervangen van de adviseur assetmanagement LSD met en bij het realiseren van Uitvoeringsplannen (UP’s) teneinde de verleddingsopgave (nog zeker tot en met 2028) te realiseren (die nu om diverse redenen – vooral te weinig beschikbare capaciteit IB - achterloopt).

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbodiploma. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met verlichtingstoepassingen lichtkunst, stadsilluminatie en decoratieve verlichting. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het ver- en bijwerken van LSD-gegevens in Techview. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het optimaliseren van de inrichting van LSDgegevens in Techview. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het werken voor overheidsorganisaties. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. 

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft een opleiding gevolgd in een technische richting, zoals HTS 50. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. 50.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen de gemeente Amsterdam (of een van de 4G) en bij voorkeur bij de afdeling Stedelijk Beheer. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. 

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig. 

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 14 Mei 2025, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester.