Functieomschrijving:

De functie

Het project: De Bretten is een uniek natuurgebied in Amsterdam Nieuw-West, tussen sportpark Spieringhorn en Halfweg. Het is een wilde groene oase met bijzondere planten en dieren, zoals de boommarter en de blauwborst. Omdat er steeds meer mensen in de buurt komen wonen, groeit de behoefte aan natuur en recreatie. Tussen 2022 en 2030 voeren we werkzaamheden uit om De Bretten toekomstbestendig te maken. Zodat planten en dieren zich ongestoord blijven ontwikkelen terwijl bezoekers genieten van rust, groen en ruimte. De Bretten is een relatief onbekend gebied, maar tegelijkertijd is er een grote groep liefhebbers van het gebied. Zowel bij een bezoekers als ambtenaren is de betrokkenheid groot, waardoor het een ontzettend leuk is om aan dit groene gebied te werken. In 2019 is de Gebiedsvisie Synergie Sloterdijk West vastgesteld, hierin wordt uitgegaan van een toename van 11.000 gebruikers van het groengebied tot 2030. De druk op de Brettenzone zal in de toekomst toenemen door de ontwikkelingen in het Sloterdijkengebied, Haven-stad en stadsdeel Nieuw-West. Amsterdammers hebben behoefte aan natuur en recreatie in groengebieden.

Op basis van het Brettenplan (2022 – 2030) wordt het gebied hierop voorbereid en wordt er gewerkt aan de volgende doelstellingen:

• Versterken van de natuur.
• Natuurbeleving bevorderen.
• Betere vindbaarheid en aansluitingen in- en naar het gebied.

Het Bretten-plan is in april 2025 geactualiseerd. Toen vond ook de laatste bewonersbijeenkomst plaats met een gezellige sfeer. Door het projectteam wordt gewerkt aan een breed scala aan projecten die bijdragen aan bovengenoemde doelstellingen. Zo zijn de speeltuinen opgeknapt, wordt momenteel de fietsoversteek Seineweg verbeterd, maken we een plan samen met het Volkstuinpark voor de toegankelijkheid en werken we aan de positionering van het gebied. Het plan is gebaseerd op een Doelen Inspanning Netwerk (DIN) en daarmee vraagt de opgave ook om een programmatische aanpak, waarbij er op bovengenoemde doelen gestuurd wordt. Het Bretten-plan en meer informatie is te vinden op de projectpagina: De Bretten: verbetering natuurgebied - Gemeente Amsterdam. Je werkt met een enthousiast projectteam in een relatief rustige context waar je een hoop kan doen in een prachtig natuurgebied. Vanwege de werkdruk in andere projecten stopt zij en moet er een vervangend projectmanager komen. Het doel is om uitvoering te geven aan de projecten zoals omschreven in het Brettenplan. Fase I (2022 – 2026) is net afgerond en Fase II (2026 – 2030) gaat van start. Voor een aantal projecten van Fase II is de scope helder en kan de integraal projectleider van het IB hier grotendeels zelfstandig aan werken. Voor een aantal projecten is de scope nog minder helder (zoals het beleefpad, bordenplan en het Laatste Huis) en heeft de projectmanager de taak om een duidelijke scope te ontwikkelen, zodat dit uitgevoerd kan worden. Daarnaast ligt er nog een grote communicatie opgave, vanwege de relatieve onbekendheid van het gebied. Een plan hiervoor wordt momenteel opgesteld door middel van een positioneringstraject. Dit plan moet vanaf 2026 uitgevoerd worden. Het betrekken van bewoners- en Vrijwilligers-groepen maakt hier een belangrijk onderdeel van uit.

• De samenstelling van het projectteam.
• Projectmanager.
• Junior projectmanager.
• Integraal projectmanager IB.
• Omgevingsmanager.
• Stedenbouwkundige.
• Senior communicatie adviseur.
• Medior communicatie adviseur.
• Adviseur.
• Projectmanager Laatste Huis.
• Gebiedsmakelaar, geen teamlid maar sluit aan bij alle project- en communicatie en overleggen.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Is op projectniveau de hoofdrolspeler en bewaakt het projectbelang. Hij/zij doet alles dat nodig is om het project gerealiseerd te krijgen.
• Geeft leiding aan het projectteam en contracteert adviseurs, ontwerpers, aannemers etc. met behulp van het daarvoor beschikbare ambtelijk opdrachtgeversbudget.
• Adviseert de ambtelijk opdrachtgever over de projectopdracht en structureert en organiseert al het noodzakelijk overleg.
• Beheert het door de ambtelijk opdrachtgever toegewezen budget en geeft binnen het verstrekte mandaat opdrachten aan derden.
• Budgethouder tot 50.000 euro.
• Rapporteert aan opdrachtgever over realisatie van doelstellingen, financiën en risico’s.
• Weet dat er andere belangen spelen en houdt daar rekening mee.
• Geeft functioneel leiding aan het projectteam en bepaalt de samenstelling van het projectteam.

Hier ga je aan de slag

Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit. Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), een team van ongeveer 60 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen. Het PMB wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom.

Werklocatie

Weesperstraat, 430, 1018DN, AMSTERDAM 

Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : € 111

Eisen:

• Projectmanagementervaring in een gemeente.
• Leidinggeven aan (deel)project.

Wensen:

• Projecten in de openbare ruimte.
• Het betrekken van bewoners en vrijwilligers.
• Het aansturen van communicatieteam.
• Ervaring met programmamanagement.
• Omgevingsbewust.
• Coachend leidinggeven.
• Analytisch vermogen.
• Projectmatig werken.
• Overtuigingskracht.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Is geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze effectief.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bevordert sfeer en relaties binnen het team.
• Relatiebeheer: Bouwt en onderhoudt persoonlijke relaties met klanten en contactpersonen en benut deze.
• Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt vast totdat het doel is bereikt.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 3 November 2025, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester.