Functieomschrijving:

In het kort

Samenwerken aan projecten om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden.

De functie

Geuzenveld-Slotermeer is een prachtig deel van de stad met veel betrokken bewoners en ondernemers. Er valt tegelijkertijd nog veel te verbeteren voor bewoners. De vernieuwing van Geuzenveld Slotermeer is een aanpak die jaren geleden is gestart. Het project draagt bij aan de doelstellingen van het Nationaal programma leefbaarheid en veiligheid dat zich richt op verbeteringen in 20 kwetsbare wijken in heel Nederland.

Lodewijk Van Deysselbuurt

De Lodewijk van Deysselbuurt is één van de buurten die wordt vernieuwd. Hier wonen veel bewoners met een sociaal-economisch kwetsbare positie. De gemeenteraad heeft het investeringsbesluit voor de aanpak van deze buurt genomen en de afspraken met woningcorporatie Rochdale zijn vastgelegd. De uitvoering is gestart en wordt gefaseerd uitgerold. Woningen en voorzieningen worden vernieuwd en bijgebouwd, de openbare ruimte wordt opnieuw ingericht en speelplekken worden opgeknapt. Woningcorporatie Rochdale gaat al haar vastgoed vernieuwen, voor een groot deel door sloop-nieuwbouw. Er worden ca. 500 woningen gesloopt en ca. 1.200 nieuwe woningen gebouwd. Er komt ook een aantal nieuwe maatschappelijke voorzieningen zoals een nieuwe basisschool en een jongerencentrum.

De gebiedsontwikkeling in deze buurt moet op de eerste plaats ten goede komen aan de huidige bewoners. Alle bewoners die dat willen krijgen het aanbod terug te keren in de buurt. Het stedelijk vernieuwingsproject Lodewijk van Deysselbuurt bestaat uit diverse deelprojecten.

• Een nieuwe alles-in-1 school.
• Een groot nieuw jongerencentrum.
• Een gezinsopvang.
• Tenderlocaties voor o.a. een wooncoöperatie.
• Transformatie van een oude KPN centrale tot woningbouw.
• Herinrichting openbare ruimte (inclusief kunst).

Er is een belangrijke rol weg gelegd voor participatie- en omgevingsmanagement, evenals voor communicatie gericht op verschillende doelgroepen. B.v. het leefbaarheidsoverleg, de buurtbewoners die samen met maatschappelijke organisatie Cascoland (kunstenaars) een deel van de openbare ruimte hebben ontworpen en onderhouden, het ontwerp van het schoolplein en de lange tijdelijke situatie waar de buurt in zal zitten (interim beheer).

Team

Je werkt in een projectteam samen met collega’s van andere gemeentelijke directies zoals R&D, G&O, IB en OJZ en stadsdeel Nieuw-West. En je trekt nauw samen op met woningcorporatie Rochdale. Voor de bestuurlijke besluitvorming onderhoud je contact met bestuurs-ondersteuning van het stadsdeel. Deelprojecten en deelopgaven worden besproken in het Planteam Lodewijk van Deysselbuurt met gemeente en corporatie.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• De medior projectmanager is de spil in het web van het projectteam en is goed op de hoogte van alles wat er speelt.
• Houdt overzicht en weet bij wie je moet zijn voor een bepaalde vraag.
• Fungeert als aanspreekpunt voor alle betrokkenen (woningcorporaties, ontwikkelaars, bewoners, maatschappelijke initiatieven, collega’s) en het verstrekken van benodigde proces- en inhoudelijke informatie. Ook ben je sparringpartner van de projectmanager en trek je echt als duo op.
• Verantwoordelijk voor de organisatie van de overlegcyclus (inplannen; actielijsten; verslaglegging; acties bewaken; offertes/opdrachten; archivering).
• Pakt een aantal acties/deelprojecten zelfstandig op en werkt hierin nauw samen met de projectmanager.

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit.

Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), een team van ongeveer 60 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen.

Het PMB wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Eisen:

• Minimaal 5 jaar werkervaring.
• HBO/WO denkniveau.

Geen ZZP. Max 128/uur.

Wensen:

• Studie op gebied van planologie, sociale geografie, bouwkunde, bestuurskunde of projectmanagement is een Pré.
• Ervaring in een projectomgeving of gemeentelijke organisatie is een Pré.
• Ervaring in een vergelijkbaar project of buurt dat onderdeel uitmaakt van het Nationaal programma Leefbaarheid en veiligheid.
• Communicatief en betrokken.
• Zelfstandig en initiatiefrijk.
• Proactief.
• Aanpakker.
• Snel schakelen en flexibel.
• Goede schriftelijke vaardigheden.
• Zorgvuldig.
• Omgevingsbewust.

Wensen

• Studie op gebied van planologie, sociale geografie, bouwkunde, bestuurskunde of projectmanagement is een pré.
• Ervaring in een projectomgeving of gemeentelijke organisatie is een pré.
• Ervaring in een vergelijkbaar project of buurt dat onderdeel uitmaakt van het Nationaal programma Leefbaarheid en veiligheid.
• Communicatief en betrokken.
• Zelfstandig en initiatiefrijk.
• Proactief.
• Aanpakker.
• Snel schakelen en flexibel.
• Goede schriftelijke vaardigheden.
• Zorgvuldig.
• Omgevingsbewust.
• Max tarief is 128,-

Competenties:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 09 februari januari 2027, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester