Functieomschrijving:

In het kort

• Projectleider / implementatiemanager voor het anders organiseren van programmering en uitvoering verkeersveiligheid in Amsterdam.
• Inrichten processen met betrekking tot verkeersveiligheid.
• Creëren randvoorwaarden ten behoeve van soepel lopende organisatie met betrekking tot verkeersveiligheid.

De functie

Dit betreft de implementatie/uitwerking van een besluit om verkeersveiligheid in Amsterdam anders te organiseren (Programma's naar Lijn). In het tweede kwartaal van 2025 is besloten dat per 1 januari 2026 een deel van het huidige UVP wordt ondergebracht bij V&OR – Stedelijk Beheer – GWW – Asset Verhardingen. Dit betreft twee onderdelen:

• Werkgroep Blackspots Amsterdam (WBA).
• Infrastructurele VerkeersMaatregelen (IVM).

Beide programma’s zijn financieel afgeschaald door het bestaande programmateam in bezetting en omvang. Het resterende programma past binnen de structuur van Stedelijk Beheer en GWW. Denk hierbij aan:

• Het opstellen en afstemmen van programmering op dezelfde wijze als bij IHP Verhardingen.
• Het programmeren van verkeersveiligheidsmaatregelen als aanvulling op GO/VV.
• Het opdrachtgeverschap (regievoering) van het UP Verkeersveiligheid als onderdeel van het UP Verhardingen, waarbij de realisatie wordt uitgevoerd door zowel IB als Stadswerken.
• Het gebruik van bestaande processen met betrekking tot GGO in gebieden en de P&C-cyclus.
• Het borgen van verkeersveiligheidsfuncties in het AMP Verhardingen op basis van assetmanagementprincipes (kosten, prestaties, risico’s).
• Het voortzetten van de Werkgroep Blackspots Amsterdam (WBA) in huidige opzet.

Implementatie in de lijn

Er is gekozen om de huidige werkwijze per 1 januari 2026 zoveel mogelijk in stand te houden, om te voorkomen dat goed functionerende processen worden afgebroken voordat de lijn volledig in staat is de verantwoordelijkheden over te nemen.

Om dit te borgen, zal een projectmanager moeten worden aangesteld voor circa 16 uur per week gedurende zes maanden. Dit past binnen de beschikbare FTE en de extra financiële ruimte. Op deze manier kan de huidige organisatie blijven functioneren.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Zorgdragen dat de regievoerder verkeersveiligheid en programmeur verkeersveiligheid hun werk kunnen doen.
• Plannen opstellen en implementeren met daarin meegenomen processen, taakomschrijvingen, financiën, overlegstructuren en P&C-cyclus.
• Processen ingericht met betrekking tot verkeersveiligheid.
• Heldere taakomschrijving intern.
• Financiën ingericht (budgetten helder, systemen gereed).
• Overlegstructuur met stadsdelen en opgaveteams.
• P&C-cyclus ingericht.

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

Je werkt binnen het cluster Ruimte en Economie bij afdeling Stedelijk Beheer, onderdeel van de gemeente Amsterdam. Stedelijk beheer zorgt samen met de stadsdelen voor een schone, veilige en prettige openbare ruimte.

De gemeentelijke organisatie telt zo’n 19.000 collega’s die zich dagelijks inzetten voor ruim 850.000 Amsterdammers. We werken samen aan een leefbare, duurzame en inclusieve stad, met trots én hart voor Amsterdam. Diversiteit en gelijkwaardigheid staan bij ons centraal. We geloven dat verschillen tussen collega’s zorgen voor betere resultaten. Dus wie je ook bent — bij ons ben je welkom.

Benieuwd hoe het is om te werken bij Verkeer & Openbare Ruimte? Bekijk de video: Het Verhaal van V&OR (Engels ondertiteld) op Vimeo.

Eisen:

• HBO-opleiding die aansluit bij de uitdagingen in de openbare ruimte, zoals civiele techniek, planologie, (technische) bedrijfs- of bestuurskunde.
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement of procesmanagement (bijv. PRINCE2, Lean Six Sigma).

Wensen:

• Ervaring met implementatie organisatorische verbeteringen in grote of ambtelijke organisaties.
• Samenwerken met collega’s en partners, belangen verbinden en denken in oplossingen.

Competenties:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 6 maart 2026, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen.