Functieomschrijving:

In het kort

Als planoloog werk je aan programmatische en beleidsmatige vraagstukken en ben je verantwoordelijk voor de juridisch-planologische kaders binnen de dynamische werkomgeving van team Binnenstad (Centrum, Oost, West en Zuid). Je adviseert en ondersteunt het stadsdeelbestuur en incidenteel het college van B&W van Amsterdam. Je levert input op stedelijk beleid en vertaalt dit naar concrete (beleids)ontwikkelingen. Je beweegt moeiteloos tussen verschillende abstractieniveaus en bestuurslagen, zoekt actief verbinding met diverse stakeholders en acteert vanuit een verbindende rol.

Werkzaamheden

• Adviseren over ruimtelijke programma’s en beleid op stadsdeelniveau.
• Signaleren en agenderen van ruimtelijke vraagstukken binnen het stadsdeel.
• Adviseren op aanvragen Omgevingsvergunning, waaronder het onderbouwen van afwijkingen (Bopa’s).
• Adviseren op vragen vanuit het stadsdeel die geen betrekking hebben op een omgevingsvergunning.
• Opstellen van bestuurlijke besluitvormingsdocumenten over gebruik van de fysieke leefomgeving.
• Deelnemen aan projectgroepen en overlegstructuren en leveren van inhoudelijke input.
• Leveren van planologische inbreng voor het omgevingsplan van het stadsdeel.
• Adviseren van gebiedsmakelaars en toetsen van initiatieven aan het Omgevingsplan, vaak met horeca-component of grenzend aan functies die worden uitgesloten in het verbodsgebied Winkeldiversiteit.

Context en samenwerking

Je werkt in een dynamische stedelijke omgeving waar wonen, werken en recreëren in balans moeten blijven. Je maakt deel uit van team Binnenstad (circa 45 collega’s, waaronder stedenbouwkundigen, ontwerpers openbare ruimte, een architectuurhistoricus en planologen) en werkt gebiedsgericht samen met het team Juristen R&D, andere gemeentelijke directies (zoals Wonen en Economische Zaken), bestuur, externe stakeholders en bewoners. De integrale tafels, georganiseerd door het stadsdeel, bepalen mede het ritme van de werkweek en worden samen met collega’s integraal voorbereid en nabesproken.

Over de klant:

Over de organisatie

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 900.000 Amsterdammers. De gemeente zet zich in om Amsterdam aantrekkelijk te houden om te wonen, werken en naar school te gaan, met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Met circa 19.000 collega’s wordt gewerkt aan uiteenlopende opgaven voor de stad, met trots en hart voor Amsterdam.

De directie Ruimte en Duurzaamheid werkt op ieder schaalniveau, van portiek tot metropool, aan het ontwikkelen van een duurzame, ruimtelijke visie op de ontwikkeling van Amsterdam. De directie is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en kaderstelling op het gebied van ruimtelijke ordening, stedenbouw en duurzaamheid, en werkt in opdracht van stadsdelen en grootstedelijke opdrachtgevers. Binnen de afdeling Ontwerp & Ontwikkeling werken onder meer stedenbouwkundigen, ontwerpers openbare ruimte, planologen en juristen intensief samen.

Eisen:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in sociale geografie/planologie.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als planoloog in een grootstedelijke en grotendeels historische omgeving.
• Minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van de fysieke leefomgeving en in staat om een project te trekken.
• Bij voorkeur ervaring met plantoetsing.
• MAX 119,-
• Geen ZZP

Wensen:

• Startdatum mag in overleg worden aangepast.
• Planning van interviews in overleg.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met plantoetsing en onderbouwing van Bopa’s.
• Kijkt voorbij de grenzen van het eigen vakgebied en heeft bij voorkeur ervaring in een omgeving waar bestuurlijke besluitvorming integraal (multidisciplinair) wordt voorbereid.

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn: Is goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en benut deze effectief voor de functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, met aandacht voor sfeer en relaties binnen het team.
• Relatiebeheer: Bouwt, onderhoudt en benut persoonlijke relaties met klanten en andere contactpersonen.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties.
• Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast tot het doel is bereikt.
• Overtuigingskracht: Oefent op basis van persoonlijk overwicht invloed uit, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig.