Functieomschrijving:

In het kort

Samenwerken aan projecten om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden.

De functie

De kantorenwijk in Amstel III verkleurt in de komende jaren tot een gemengd stuk stad: een levendige en multifunctionele stadswijk met ruimte voor wonen, werken en voorzieningen. Het Hondsrugpark wordt hierin de groene backbone. Tot 2027 worden rondom het park circa 5.000 woningen gebouwd en in de periode 2027-2040 kunnen hier nog eens 10.000 woningen aan worden toegevoegd. Voor de nieuwe wijk is het van belang dat de nieuwe bewoners goede openbare ruimte hebben om te verblijven, wandelen, sporten en socialiseren. Hiervoor wil de gemeente de verkeersfunctie van het huidige Hondsrugweg vervangen door een parkfunctie met alles wat erbij hoort. Het project Hondsrugpark bevindt zich momenteel in de planvorming. Samen met een extern ontwerpbureau en landschapsarchitect geeft het projectteam invulling aan deze strategische opgave. Het project is uniek in Amsterdam (transformatie van asfalt tot groen) en is interessant vanwege de grote complexiteit en urgentie (hoge verwachtingen, veel ruimteclaims op maaiveld en in de ondergrond en veel stakeholders met veel invloed).

De komende planfase wordt cruciaal voor het park. Naast de aansturing van het ontwerpproces moet in afstemming met de in- en externe stakeholders (venues, nood- en hulpdiensten en V&OR) consensus worden bereikt over behoud van de bereikbaarheid van het gebied. Dit is een belangrijk onderdeel om tot besluitvorming te kunnen komen over het parkontwerp (in deze fase te komen tot vaststellen VO).

De senior projectmanager stuurt het hele proces en projectteam aan en is voorzitter van de projectgroep Hondsrugpark, waaronder meerdere werkgroepen vallen (o.a. ontwerp, ondergrond, juridisch planologische procedure en verkeersbesluit, omgevingsmanagement) en een aantal deelprojecten (o.a. tijdelijke inrichting, aanpassing P10, verplaatsing busroute S111). De projectgroep bestaat uit ontwerper openbare ruimte, technisch manager, projectleider IB, verkeerskundige, omgevingsmanager, planner.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Hoofdverantwoordelijk voor het project Hondsrugpark.
• Procesaansturing interne (diverse directies en programma’s) en externe stakeholders (JCA, Ziggo Dome, AFAS Arena, N/H diensten, ontwikkelaars); in samenspraak met de voorzitter regiegroep.
• Aansturen en begeleiden van medior projectmanager en junior projectmanager; samen worden de projectgroepoverleggen voorbereid.
• Bestuurlijke besluitvorming, in samenspraak met medior projectmanager.
• Afstemmen producten en projecten met interne stakeholders (diverse directies en comité’s, o.a. beheer, toetsteam OR&M, Waternet, stadsdeel etc.).
• Afstemmen producten en projecten met externe stakeholders (venues, ontwikkelaars, huurders en eigenaren).
• Begeleiden participatietrajecten in samenwerking met de strategisch omgevingsmanager.

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit.

Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), een team van ongeveer 60 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen.

Het PMB wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Eisen:

• Minimaal 7 jaar werkervaring in de rol van senior projectmanager, bij voorkeur in complexe openbare ruimte projecten.
• Werkervaring in het fysiek domein.
• HBO / WO werk- en denkniveau.

GEEN ZZP. Max 139

Wensen:

• Minimaal 7 jaar werkervaring als senior projectmanager in complexe openbare ruimte projecten.
• Werkervaring in het fysiek domein.
• HBO/WO werk- en denkniveau.

• Werkervaring in transformatieprocessen en de openbare ruimte.
• Ervaring om in een grootstedelijke en politiek-maatschappelijke omgeving te werken conform de werkwijze zoals beschreven in het Plaberum.
• Generalistische projectmanager met ervaring in verschillende projecten in de gebiedsontwikkeling, bij voorkeur openbare ruimte.
• Uitgesproken omgevingsbewustzijn met veel raakvlakken.
• Denker en doener.
• Teamspeler.
• Maatschappelijk betrokken.
• Kunnen schakelen tussen schaalniveaus.
• Communicatief sterk met veel overtuigingskracht.
• Goed kunnen omgaan met professionals, goede netwerker.
• Creatief en met gepaste lef het werk aanpakken.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 18 Februari 2026, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen.